患血管瘤员工权益：拒绝夜班被开除怎么办？

血管瘤与夜班工作的冲突

血管瘤的基本知识

血管瘤，是一种由血管内皮细胞异常增殖形成的肿瘤性疾病，通常表现为皮肤或皮下的隆起，有时呈充血性的紫色或青色斑块、包块。血管瘤多数情况下为良性肿瘤，生长缓慢，不会引起严重的组织破坏及压迫症状。然而，部分血管瘤可能恶变为恶性肿瘤，导致生长迅速，皮温升高，并伴有疼痛等症状。

夜班工作的影响

对于血管瘤患者，尤其是那些伴有脑血管畸形的患者，夜班工作可能带来严重的健康风险。长期熬夜可能导致身体疲劳、免疫力下降，甚至可能加重病情，引发血管瘤破裂或大出血等严重后果。因此，医嘱通常会建议患者避免熬夜，注意休息。

案例解读：魏某的遭遇

案件背景

魏某是昆山某设备公司的操作工，因头痛就医后被诊断为颅内海绵状血管瘤及脑血管畸形，医嘱建议避免熬夜。然而，公司却无视魏某的病情，坚持要求其参与夜班轮岗。在多次因身体不适缺勤夜班后，公司以“严重违反劳动纪律”为由单方面解除了劳动合同。

法律维权

魏某在遭遇不公后，选择了通过法律途径维护自身权益。他向法院提起诉讼，要求认定企业违法解除劳动关系并支付赔偿金。法院经审理认为，用人单位在行使管理权的同时，应履行对患病员工的关怀义务。企业未就岗位调整与员工协商，直接解除合同的行为构成违法。最终，法院判决企业支付违法解除赔偿金12万余元。

劳动者如何维护自身权益？

了解劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因患病导致不能适应现有工作状态或岗位时，有权向用人单位提出另行安排工作。用人单位应依法履行相应法定义务，若未给劳动者另行安排工作、直接解除劳动合同，则需承担违法解除的赔偿责任。

保留医疗证明与沟通记录

当劳动者因健康原因无法胜任夜班工作时，应及时向用人单位提供医疗证明，并明确表达自身诉求。同时，保留与用人单位的沟通记录，如微信、邮件等，以备不时之需。

通过劳动仲裁或诉讼维权

若用人单位无视劳动者的合理诉求，强行解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，劳动者应提供充分的证据，如医疗证明、沟通记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。

常见问答

Q：用人单位能否以员工不服从工作安排为由解除劳动合同？ A：在一般情况下，若员工无正当理由拒绝工作安排，用人单位有权解除劳动合同。但若员工因健康原因无法胜任特定工作，并已向用人单位提供医疗证明，则用人单位应履行关怀义务，与员工协商调整工作岗位。此时，用人单位不得以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。 Q：劳动者在劳动仲裁或诉讼中需要提供哪些证据？ A：劳动者在劳动仲裁或诉讼中需要提供充分的证据，包括但不限于：医疗证明、劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者的合理诉求及用人单位的违法行为。 Q：赔偿金的标准是如何确定的？ A：赔偿金的标准通常与劳动者的工资标准及工作年限相关。根据法律规定，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

结语

血管瘤患者因健康原因拒绝上夜班却遭公司开除的事件并非个例。在面对此类不公时，劳动者应了解相关法律规定，保留必要证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，用人单位也应加强对员工的关怀与照顾，避免机械执行规章制度而忽视员工的健康权益。只有这样，才能实现企业与员工的双赢局面。